Zoals gemeld, werken bij Y! betekent salaris ontvangen van Y! Maar dan ook in die volgorde. Eerst werken, dan salaris ontvangen. Y! kan alleen dan betalen wanneer bij Y!
bekend is hoeveel uur jij gewerkt hebt. De gebruikelijke werkwijze voor uitzendkrachten is de weekbetaling:
- Op de vrijdag/maandagmorgen wordt door de opdrachtgever de door jou gewerkte uren van de voorgaande weekdagen doorgegeven aan Y!
- Maandagmiddag verwerkt Y! de ontvangen weekgegevens in haar salarisadministratie
- Maandagmiddag wordt het weeksalaris over gemaakt.
Belangrijk te weten:
- Y! kan alleen uitbetalen als de uren tijdig en correct zijn doorgegeven. Als jij of de opdracht- gever dat niet doet, is Y! nimmer verantwoordelijk voor niet tijdige of niet correcte betaling.
- Als reiskosten zijn afgesproken, worden deze per maand vastgesteld/berekend en naar jou over gemaakt.
Andere mogelijkheden zijn de betaling per 4-weken en maand. Het principe van de 4-wekenbetaling is gelijk aan die van de weekbetaling. Ook hiervoor geldt tijdige en correcte aanlevering van de door jou gemaakte uren.
Bij de maandbetaling, die veelal alleen voor gedetacheerden geldt, wordt voldaan aan de bij overeenkomst gemaakte afspraak voor maandbetaling. Hierbij krijg je een betaling over de maand die in principe nog niet af is. Eventuele ziekte-, verlof- en hieraan gekoppelde reiskosten, worden in de aansluitende maand verrekend.
De maandbetaling wordt veelal in de laatste week van de maand gedaan.