Y! W&S

De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen jou en Y! waarbij je werkinstructies van de opdrachtgever organisatie krijgt. Bijvoorbeeld: aanvang/einde werktijd en door jou te verrichten werkzaamheden. De duur van de overeenkomst is niet omschreven en kan voor kortere of langere tijd zijn. De regels voor ‘langere tijd’ staan onderstaand bij ‘Fase A, B of C’ uitgelegd.

Je bent in dienst bij Y! en werkt voor een bepaalde tijd bij een opdrachtgever. Want, je hebt een vooraf met elkaar (jij, Y!, opdrachtgever) besproken klus te doen. Hier wordt van je verwacht dat je binnen de afgesproken tijd het werk doet. Heb je dat gedaan, dan kan je naar een volgende klus opnieuw gedetacheerd worden door Y!.

Zodra er sprake is van een overeenkomst tussen jou en Y! ben je in dienst bij Y! Dat maakt Y! jouw werkgever. Naast de overeenkomst is dat ook herkenbaar aan de loonstrook. Y! Betaalt jouw salaris voor de uren die je bij de opdrachtgever werkzaam bent geweest. Y! Is herkenbaar op de kennisgeving van de bank dat salaris is gestort.

De werkzaamheden die je gaat doen, zijn vooraf met je besproken. Immers, deze bespreking bepaalde mede jouw keuze voor Y! én om bij de opdrachtgever te gaan werken. Hoe lang je dat gaat of blijft doen, is afhankelijk van meerdere factoren. Factoren die bij jou of de opdrachtgever liggen, maar ook wettelijk vastgelegd. De lengte van uitzendovereenkomsten worden in de CAO’s voor de uitzendbranche benoemd als Fase A, Fase B en Fase C. Deze fasen volgen elkaar op in tijd, onder de voorwaarde dat ze op elkaar aansluiten. Je kan dus niet in Fase B starten of, met een pauze elders van een half jaar, in Fase C ‘doorstarten’.

• Fase A – Periode van 78 weken op basis van 1 uitzendovereenkomst met Y!
• Fase B – Periode van 4 jaar op basis van maximaal 6 uitzendovereenkomsten met Y!
• Fase C – Onbepaalde tijdovereenkomst met Y!

Zoals gemeld, werken bij Y! betekent salaris ontvangen van Y! Maar dan ook in die volgorde. Eerst werken, dan salaris ontvangen. Y! kan alleen dan betalen wanneer bij Y!
bekend is hoeveel uur jij gewerkt hebt. De gebruikelijke werkwijze voor uitzendkrachten is de weekbetaling:

• Op de vrijdag/maandagmorgen wordt door de opdrachtgever de door jou gewerkte uren van de voorgaande weekdagen doorgegeven aan Y!
• Maandagmiddag verwerkt Y! de ontvangen weekgegevens in haar salarisadministratie
• Maandagmiddag wordt het weeksalaris over gemaakt.

Belangrijk te weten:

• Y! kan alleen uitbetalen als de uren tijdig en correct zijn doorgegeven. Als jij of de opdracht- gever dat niet doet, is Y! nimmer verantwoordelijk voor niet tijdige of niet correcte betaling.
• Als reiskosten zijn afgesproken, worden deze per maand vastgesteld/berekend en naar jou over gemaakt.

Andere mogelijkheden zijn de betaling per 4-weken en maand. Het principe van de 4-wekenbetaling is gelijk aan die van de weekbetaling. Ook hiervoor geldt tijdige en correcte aanlevering van de door jou gemaakte uren.

Bij de maandbetaling, die veelal alleen voor gedetacheerden geldt, wordt voldaan aan de bij overeenkomst gemaakte afspraak voor maandbetaling. Hierbij krijg je een betaling over de maand die in principe nog niet af is. Eventuele ziekte-, verlof- en hieraan gekoppelde reiskosten, worden in de aansluitende maand verrekend.

De maandbetaling wordt veelal in de laatste week van de maand gedaan.