× Beste allen,
Wegens het coronavirus (COVID-19) hebben ook wij van Y! voorzorgsmaatregelen genomen.
Alle lopende intake gesprekken gaan door maar dan telefonisch, e-mail of middels Skype.
Wij ontvangen tot nader order geen kandidaten op ons kantoor te Aalsmeer.
Verder wensen wij alle onze opdrachtgevers, medewerkers en iedereen ontzettend veel sterkte toe in de komende periode.
Team Y!
  • Y! W&S

    het bureau voor jou, door ons!

    Opzoek naar een nieuwe baan met voldoende doorgroei en opleidingsmogelijkheden?
    Of zoekt u gemotiveerd personeel? Dan is Y! het juiste bureau voor u!

Wie zijn wij?

Wij zijn Y!

Y! – gevestigd te Aalsmeer - is gespecialiseerd in het bemiddelen van toppers in o.a. de Transport, Techniek en Productie. Dit doen wij op de door u gewenste basis van; uitzend, deta-vast of werving.

Onze vacatures

Hieronder vind je enkele van de meest populaire vacatures.
Project Manager
Amsterdam • Fulltime
Ontwerpen, ontwikkelen en begeleiden van de collectie t.b.v. een specifieke doelgroep productgroep zodanig dat de omzet- en margedoelstellingen kunnen worden worden gerealiseerd.
Medewerker kwekerij
Bleiswijk • Fulltime
Opdrachtgever in bleiswijk (Zuid-Holland) opzoek naar een m/v medewerker in een Orchideeën kwekerij (Cymbidiums), ervaring in dit werk is echt noodzakelijk en is dan ook een echte must.
Automonteur
Heemskerk • Fulltime
Jij als automonteur voert onderhoudswerkzaamheden en reparaties uit aan de auto’s. Je zorgt ervoor dat chauffeurs weer veilig en met plezier de weg op gaan.

Ons Team

Er is altijd iemand beschikbaar voor jou.
06-28314383
youri@ywervingselectie.nl
06-15168390
brianvolkers@ywervingselectie.nl
06-14398093
jan@ywervingselectie.nl
06-39192328
dylan@ywervingselectie.nl
06-39272036
daniel@ywervingselectie.nl
06-39272034
hr@ywervingselectie.nl

Veelgestelde vragen

Jij gaat aan het werk bij Y! en dat kan op verschillende manieren, hieronder een overzicht daarvan en wat dat voor jou inhoud.
  • UITZEND OVEREENKOMST
    De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen jou en Y! waarbij je werkinstructies van de opdrachtgever organisatie krijgt. Bijvoorbeeld: aanvang/einde werktijd en door jou te verrichten werkzaamheden. De duur van de overeenkomst is niet omschreven en kan voor kortere of langere tijd zijn. De regels voor ‘langere tijd’ staan onderstaand bij ‘Fase A, B of C’ uitgelegd.
  • DETA-VAST OVEREENKOMST
    Deze arbeidsovereenkomst heeft als doel jou in dienst te laten treden bij de opdrachtgever. Maar eerst werk je een periode bij Y! op uitzendbasis omdat we (jij, Y! én opdrachtgever) dat zo besproken hebben. Na deze periode van dienstverband bij Y! kan je in dienst treden bij de opdrachtgever.
  • DETACHERING OVEREENKOMST
    Je bent in dienst bij Y! en werkt voor een bepaalde tijd bij een opdrachtgever. Want, je hebt een vooraf met elkaar (jij, Y!, opdrachtgever) besproken klus te doen. Hier wordt van je verwacht dat je binnen de afgesproken tijd het werk doet. Heb je dat gedaan, dan kan je naar een volgende klus opnieuw gedetacheerd worden door Y!.
  • WIE IS WERKGEVER
    Zodra er sprake is van een overeenkomst tussen jou en Y! ben je in dienst bij Y! Dat maakt Y! jouw werkgever. Naast de overeenkomst is dat ook herkenbaar aan de loonstrook. Y! Betaalt jouw salaris voor de uren die je bij de opdrachtgever werkzaam bent geweest. Y! Is herkenbaar op de kennisgeving van de bank dat salaris is gestort.
  • FASE A, B en C
    De werkzaamheden die je gaat doen, zijn vooraf met je besproken. Immers, deze bespreking bepaalde mede jouw keuze voor Y! én om bij de opdrachtgever te gaan werken. Hoe lang je dat gaat of blijft doen, is afhankelijk van meerdere factoren. Factoren die bij jou of de opdrachtgever liggen, maar ook wettelijk vastgelegd. De lengte van uitzendovereenkomsten worden in de CAO’s voor de uitzendbranche benoemd als Fase A, Fase B en Fase C. Deze fasen volgen elkaar op in tijd, onder de voorwaarde dat ze op elkaar aansluiten. Je kan dus niet in Fase B starten of, met een pauze elders van een half jaar, in Fase C ‘doorstarten’.
    • Fase A – Periode van 78 weken op basis van 1 uitzendovereenkomst met Y!
    • Fase B – Periode van 4 jaar op basis van maximaal 6 uitzendovereenkomsten met Y!
    • Fase C – Onbepaalde tijdovereenkomst met Y!
  • OVEREENKOMST EN SALARISBETALING
    Zoals gemeld, werken bij Y! betekent salaris ontvangen van Y! Maar dan ook in die volgorde. Eerst werken, dan salaris ontvangen. Y! kan alleen dan betalen wanneer bij Y!
    bekend is hoeveel uur jij gewerkt hebt. De gebruikelijke werkwijze voor uitzendkrachten is de weekbetaling:
    • Op de vrijdag/maandagmorgen wordt door de opdrachtgever de door jou gewerkte uren van de voorgaande weekdagen doorgegeven aan Y!
    • Maandagmiddag verwerkt Y! de ontvangen weekgegevens in haar salarisadministratie
    • Maandagmiddag wordt het weeksalaris over gemaakt.
    Belangrijk te weten:
    • Y! kan alleen uitbetalen als de uren tijdig en correct zijn doorgegeven. Als jij of de opdracht- gever dat niet doet, is Y! nimmer verantwoordelijk voor niet tijdige of niet correcte betaling.
    • Als reiskosten zijn afgesproken, worden deze per maand vastgesteld/berekend en naar jou over gemaakt.
    Andere mogelijkheden zijn de betaling per 4-weken en maand. Het principe van de 4-wekenbetaling is gelijk aan die van de weekbetaling. Ook hiervoor geldt tijdige en correcte aanlevering van de door jou gemaakte uren.

    Bij de maandbetaling, die veelal alleen voor gedetacheerden geldt, wordt voldaan aan de bij overeenkomst gemaakte afspraak voor maandbetaling. Hierbij krijg je een betaling over de maand die in principe nog niet af is. Eventuele ziekte-, verlof- en hieraan gekoppelde reiskosten, worden in de aansluitende maand verrekend.

    De maandbetaling wordt veelal in de laatste week van de maand gedaan.

Stuur een bericht

via het contactformulier
(0)85-8770269